Aprendizaje, la información

El contrato de aprendizaje es una forma de la alternancia: los conocimientos teóricos adquiridos en el centro de formación y know-how adquirido en los negocios.

El contrato de aprendizaje es un contrato de profesionalización que se dirige a jóvenes de 16 a 25 años.

También hay otros tipos de contratos de trabajo:

  • CDI ;
  • CDD;
  • el objeto definido en la CDS;
  • contrato a tiempo parcial;
  • contrato de trabajo intermitente;
  • el contrato profesional.

El aprendizaje del contrato: adquirir conocimientos y experiencia

formación de aprendizaje permite al aprendiz para aprender un manual de "comercio", técnica y / o intelectual en situaciones reales.

El contrato de aprendizaje formaliza un acuerdo entre un empleador y un joven que desea formar en condiciones específicas, compartiendo su tiempo entre:

  • CFA (centro de formación de aprendices), donde adquirió una formación teórica;
  • patrón corporativo donde:
    • después de la formación práctica (adquisición de conocimientos y habilidades profesionales);
    • proporciona realizar un trabajo en relación con la formación práctica.

Esta alternancia incluyendo la preparación de los siguientes grados:

  • CAP, BEP;
  • BAC, certificado profesional Pro;
  • BTS, DUT;
  • BA, MA;
  • título de ingeniero, maestro.

Nota: la organización de instrucción "administrativa" y tomaron los exámenes (trámites, registro, registros, mantenimiento, seguimiento, etc.) hasta el empleador. Los aprendices tienen días libres para tomar sus exámenes.

¿Quién puede ser "aprendiz" en el aprendizaje?

Convertirse en un aprendiz, por lo que los empleados es una posibilidad para todos los jóvenes de 16 a 25: estos límites de edad son objeto de excepciones en ciertas circunstancias muy limitadas.

El ingreso en el aprendizaje está abierto a los jóvenes con ciertas condiciones:

Acuerdo de estudios: CONDICIONES DE ENTRADA

El aprendizaje del contrato: para cualquier empresa?

La contratación de un aprendiz está abierto a las empresas del sector y asociaciones comerciales bajo ciertas condiciones.

El Código de Trabajo no impone ninguna restricción en el acceso a la formativos Contrato a priori. La capacidad de recibir y formar aprendices está abierto:

  • a todo el sector privado (particulares y empresas);
  • asociaciones.

Aprender Contrato: condiciones para empleadores

Un empleador que tiene la intención de convertirse en un aprendiz de empresario (s) debe tomar una serie de compromisos:

  • declaración de principios: la promesa de tomar todas las medidas necesarias para la organización del aprendizaje;
  • garantías concretas: El entrenamiento adecuado se proporcionan a través de:
    • equipos de la empresa;
    • técnicas;
    • condiciones de trabajo ;
    • condiciones de higiene y seguridad;
    • habilidades profesionales y pedagógicas de los formadores;
    • cualidades morales de los formadores.

aprendizaje de los maestros: responsable de aprendizaje

El maestro de aprendizaje:

  • es directamente responsable de la recepción, la formación y el seguimiento del aprendiz en la empresa;
  • asume la función de tutor.

Puede ser :

  • el propio empleador;
  • uno o más empleados de la empresa, se ofrecieron para realizar esta función.

Se debe:

  • ser importante;
  • ofrecer garantías de moralidad y competencia (diploma y / o las calificaciones y la experiencia).

Si él es un empleado, debe tener el tiempo necesario para cumplir su misión: el empleador debe organizar su tiempo de trabajo.

El aprendizaje del contrato: la declaración de un doble patrón

Los compromisos se reservan imperativamente mediante una declaración escrita dual del empleador:

  • uno está en la forma de cláusula de parte del contenido básico del contrato de aprendizaje (que está en la forma de la forma);
  • el otro viene directamente del empleador como un documento independiente preparado por él.

El conjunto se transmite a las autoridades administrativas para el control y seguimiento de la organización de aprendizaje.

contrato de aprendizaje: un CDS específica

El contrato de aprendizaje es un contrato por tiempo determinado cuya duración varía entre 6 meses y 4 años.

El aprendizaje es un acto de la formación relacionada con el curso de un individuo. Por lo tanto, no está relacionado con un trabajo permanente y está en la forma de un contrato de trabajo de duración con un término específico.

Dada su especificidad (cursos de formación, la recepción y el empleo de los jóvenes), sus reglas son diferentes de los específicos de la CDS, en particular en cuanto a su duración: la duración del contrato de aprendizaje y se fija en el contrato.

DURACIÓN DEL CONTRATO DE ESTUDIOS

Nota: en caso de fallo en el examen de graduación, el aprendizaje puede ser extendido por un período de un año, ya sea extendiendo el contrato inicial o mediante la celebración de un nuevo contrato aprendizaje con otro empleador.

modelo de aprendizaje gratuito

Empleador: 4 trámites para el contrato de aprendizaje

El empleador debe realizar cuatro primeros trámites al momento de contratar un aprendiz.

Con exclusión de los procedimientos de contratación habituales, el empleador que da la bienvenida a un aprendiz debe completar los trámites específicos en el momento de la contratación:

El incumplimiento de los trámites: la nulidad del contrato

Si el empleador no cumple con los trámites de formalización del contrato y / o el registro escrito, se invalida el contrato de aprendizaje se considera que nunca ha existido ni ningún efecto.

Esto no da lugar a la reclasificación del contrato de aprendizaje en la DDC o CDI, pero la terminación de la relación contractual que el aprendizaje requiere que el alumno: no puede reclamar la continuación de su formación. Por esta razón y si la invalidez se debe a la culpa del empleador, el aprendiz puede reclamar indemnización por daños causados ​​por el incumplimiento del contrato.

Curso de su aprendizaje: el estado de la joven

El aprendiz es a la vez un empleado y otro como formación de los jóvenes, que requiere la organización en particular empleador y el cumplimiento de las normas legales específicas.

En la empresa, el aprendiz es, a la vez, un empleado como cualquier otro y una formación de jóvenes. Su edad y el hecho de que está en un período de adquisición de conocimientos implicar que tiene normas y garantías específicas:

Nota: el aprendiz tiene el mismo rango colectiva (acuerdo / convenio colectivo, compromiso unilateral, etc.) que los demás empleados, excepto disposiciones excluirlos debido a su situación de la primera formación de jóvenes o aquellos que reservar una ventaja a una categoría específica empleados por qué no cumplen con las condiciones objetivas de la asignación.

Fin del contrato de aprendizaje: dependiendo del plazo

Al igual que cualquier CSD, el aprendizaje termina con la llegada de su plazo a menos que la terminación anticipada o la renovación de la facultad.

El extremo reglas del contrato de aprendizaje son idénticos a los de otros CSD a la cuestión del término: el contrato termina cuando el plazo transcurrido del contrato.

Sin embargo, algunos detalles se aplican más allá de los dos primeros meses del contrato. Estas reglas especiales por incumplimiento de contrato de aprendizaje antes de llegar a su finalización.

Su obligatoria ni el empleador ni el aprendiz no pueden romper y / o por incumplimiento de contrato antes del final de su mandato por otros medios, a pesar de que el aprendiz renunciaría.

la terminación anticipada del contrato de aprendizaje: Las reglas obligatorias

Aquí es lo que esas reglas se rompen:

Fin de aprendizaje: documentos obligatorios

Independientemente de cómo termina el contrato de aprendizaje, el empleador da el aprendiz:

  • un certificado de trabajo;
  • un certificado centro de empleo.

La terminación del contrato de aprendizaje: Es posible durante el período de prueba

El contrato de aprendizaje incluye el equivalente a un período de prueba durante los dos primeros meses de su desarrollo. Se puede dividir de modo libremente por ambas partes, empleador o aprendiz, independientemente de si el contrato se ha registrado o no en el momento de la ruptura.

La ruptura no tiene que justificarse, sino que debe ser recibida por escrito:

  • a la otra parte;
  • y el Director de la CFA y la agencia que ha registrado el contrato si el trámite se ha logrado.

Excepto abuso, esta ruptura no implica el pago de una indemnización.

El aprendizaje del contrato: ayudas disfrutado por el empleador

A cambio de sus esfuerzos y anfitrión de la formación de un aprendiz, el empleador recibe la ayuda.

Exención de cargas

El empleador está exento de las cargas sociales durante la duración del contrato de aprendizaje. Esta exención varía en función de la fuerza laboral de la empresa.

asistencia financiera en la región

Prima que sustituyó a la indemnización compensatoria a tanto alzado (ICF) el 1 de enero de 2014.

Las empresas con menos de 11 empleados pueden recibir ayuda financiera de la región. Esta ayuda se paga como una prima mínima de 1.000 € por año de formación y su fallo será fijada por el consejo regional.

Lo que conviene saber: esta ayuda se puede extender a las empresas que emplean hasta 249 empleados cuando se emplean por primera vez un aprendiz desde el 1 de enero del año anterior.

crédito Fiscal

Empresas sujetas a una velocidad real de impuestos pueden beneficiarse de un crédito fiscal cuando emplean un aprendiz durante más de un mes. Este crédito fiscal es de 1 600-2 200 € por aprendiz ocupado durante el año.

Ayudar a los aprendices jóvenes TPE

A partir del 1 de junio de 2015, menos de 11 empleados Empresas (TPE) que reclutan a un aprendiz menor de 18 años podrá recibir ayuda financiera. El importe de esta ayuda es € 1.100 por trimestre, € 4,400 para el primer año del contrato.

Aprender contrato: Posibles sanciones penales

El empleador debe estar alerta: el cumplimiento de los procedimientos de contratación para el aprendiz y la organización de su estancia en la empresa están respaldadas por sanciones penales.

Como el hogar de un aprendiz es el de una joven (y por lo tanto a un público frágil), el Código de Trabajo establece una serie de sanciones penales que se aplican a las deficiencias de los empleadores en relación al tornillo regulador aprendizaje:

APRENDIZAJE Y DE LA PENA

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