La falta de empleado pagado por Cesu, cuáles son los pasos?

la las personas que necesitan ayuda con tareas de la vida diaria puede utilizar el personal de la casa.

Existe derechos y obligaciones de cada parte, sobre todo en los casos el empleado está ausente. El punto ahora.

enfoque empleado en ausencia

todas las ausencias debe ser justificada al empleador en particular. Por lo tanto, Es aconsejable hacerlo por escrito para evitar cualquier conflicto de siguiente:

  • si no hay antes posible;
  • en tanto días después de la ausencia si es inesperada: el empleado tiene que enviarle un paro laboral.

Soporte para el paro

La gestión de la interrupción del trabajo no es no lo mismo que su duración:

  • parada Trabajar menos de 3 días:
    • No hay compensación por parte de la Seguridad Social.
    • El empleador no paga el empleado durante su ausencia.
    • Cesu el empleado no va a pagar.
  • parada Trabajando de 3 a 8 días:
    • El empleador en particular no le paga al empleado durante su ausencia.
    • Seguridad Social paga la compensación de los empleados.
    • El empleador en particular debe proporcionar una declaración de pago.
  • parada Trabajar más de 8 días:
    • Seguridad Social paga los beneficios a los empleados: la en particular empleador debe proporcionar una declaración de pago.
    • El pago de compensación adicional proporcionada IRCEM el empleado tiene más de 6 meses de antigüedad.

a Nota: en firmar el contrato de trabajo, el empleador ha comprometido a pagar empleado . Su ausencia o impedimentos constituyen no es una razón de terminación de contrato: debe continuar pagar a su empleado. Sólo si la ausencia del empresario se extiende se convierte en legal para despedir al empleado, siempre tener buenas razones.

Remuneración de un mes incompleto

para determinar la compensación que tendrá que pagar al empleado que estado ausente por parte del mes, el método es simple:

  • tomar el salario mensual bruto cuando no hay ninguna falta;
  • calcular el valor que debe deducirse de los ingresos brutos mensuales: Compensación días de distancia;
  • calcular el salario mensual bruto - vale la pena la falta deducido.

ejemplo: su empleado trabaja a casa 5 horas por semana 10 € por hora. Por lo que el pago mensual es de 5h X 4,35 semanas por mes x 10 = € 217.50 € Bruto + 10% (los cargos). Si el empleado es un enfermo semana del mes, se calcula el valor que se deduce: 5h x 10 € = 50 €. Así que ir pagar a su empleado € 217,50 € 50 = € 167,50.

para ir más lejos :

  • Aprende lo fundamental de la empleador en particular en nuestra guía práctica.
  • simplificar sus pasos con nuestro consejo de cómo administrar su línea Cesu.
  • Descubrir cómo el Cesu proporciona un beneficio fiscal significativo.
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