Baja por depresión, acoso en el trabajo

El atestar en el negocio está prohibida por el artículo L1152 1 del Código de Trabajo. En este artículo se reconoce implícitamente que la intimidación puede alterar la salud física o moral de empleado. Se considera un delito (Artículo 33 2 222 del Código Penal).

¿Cuáles son las características de la intimidación y la forma en que se castiga? Siga la guía!

La licencia por enfermedad, accidente de trabajo, enfermedad profesional

En una situación de acoso, dos escenarios posibles:

  • El empleado puede ser obligado a postergar enfermedad porque se deteriora su salud física o moral. Puede ser una simple parada de la enfermedad, como con cualquier otra condición. Que obedece a las reglas la materia ordinaria.
  • El deterioro de la salud debido a la intimidación también puede ser un accidente de trabajo. Un ataque de nervios, de repente apareció después de una entrevista con la jerarquía, puede muy bien ser un accidente trabajo (Tribunal de Casación, 2ª Cámara Civil, 1 de Julio de 2003 No. 02 30 576).

Lo que conviene saber: la salud flacidez (por ejemplo, trastornos psicopatológicos) debido a la intimidación también puede ser una enfermedad profesional (Tribunal de Apelación de Chambery, 13/12/2011, N ° 11/01287).

culpa inexcusable del empleador

El empleador tiene la obligación de seguridad con respecto a su empleados (L4121 L4121 artículos 1 a 5 del Código de Trabajo).

Esta es una obligación de resultado: el empleador debe lograr el resultado (de seguridad), y es responsable si no alcanzado. Esto incluye tomar medidas para proteger la salud moral de los empleados.

Si un empleado se encuentra de baja por enfermedad o accidente trabajar a causa de acoso moral, el empleador puede ser considera que han cometido un error imperdonable. Este es el caso si se cumplen estas tres condiciones:

  • el empleador sabe o debería haber sabido de la situación el acoso;
  • el empleador no toma medidas para acabar con ella;
  • la culpa del empleador es una causa necesaria de accidente o enfermedad.

Ejemplo: hay muchos accidentes de trabajo y culpa inexcusable del empleador cuando el trabajador de baja por enfermedad para la depresión, intentó suicidarse en su casa, mientras su equilibrio psicológico ha sido alterado por la degradación de las condiciones de trabajo y la conducta del empleador (Tribunal de Casación, 2ª Cámara civil, 22/2/2007, Nº 05 13771).

La compensación de las bajas por enfermedad considerada como accidente de trabajo

Por lo tanto, la mala salud debido a la intimidación puede ser un accidente de trabajo y la responsabilidad del empleador ser un error imperdonable. Si este es el caso, esto resulta las siguientes consecuencias:

  • la empleado puede ser compensada como trabajo qu'accidenté;
  • la empleado puede reclamar la compensación adicional prevista, en caso de negligencia grave del empleador, en los artículos 1 L452 L452 5 al Código de Seguridad Social;
  • el empleado puede reclamar la intervención del empleador daños.

Nota: en la práctica, es posible que el empleado debe luchar por que los organismos oficiales reconocer como accidente de trabajo o enfermedad profesional flacidez de la salud debido al acoso moral.

Para ir más lejos :

  • En caso de acoso, el empleado puede aprovechar tribunal. Le mostramos cómo hacerlo.
  • La intimidación puede dar lugar a una queja penal, que inspire a nuestro modelo carta, si usted es una víctima de este delito.
  • Aprende todo sobre el procedimiento de accidentes trabajo, visite nuestro página dedicada.
  • enfermedad profesional debe ser una comunicado. Le mostramos qué hacer.
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