Descanso compensatorio equivalente: principio y el uso

descanso compensatorio reemplaza tiempo libre en tiempo extra realizado por los empleados de una empresa. ¿Qué ley los marcos? Y la forma de ponerla en práctica?

Nuestras explicaciones.

NOTA: Este concepto fue introducido en el Código de Trabajo por la ley de 16 de julio de 1976 sobre determinación de un descanso compensatorio en términos de horas de trabajo adicionales (en su versión modificada por una ley de 21 de enero de 2008) y ahora está codificado artículos L 3121 24 y siguientes de este código.

Concepto de descanso compensatorio equivalente

En Francia, la duración trabajo legal para un empleado a tiempo completo, es 35 horas. Las horas extras son, en principio, pagados y tienen que hacer para aumentar ese 25%.

descanso compensatorio equivalente aparece como una alternativa a pago más horas suplementarias :

  • En este sentido, la duración del resto asignado será equivalente a la de horas extraordinarias aumentado en un 25%.
  • Por ejemplo, un empleado que se habría dado cuenta 10 horas extras podría obtener 12 horas y 30 minutos de descanso compensatorio.

Puesta en obra de descanso compensatorio equivalente

descanso compensatorio siendo equivalente una excepción a la regla del pago más horas extra realizado, debe ser expresamente se esperaba:

  • En primer lugar todo lo posible se establecerá por acuerdo o contrato de trabajo ampliado o rama.
  • De no ser así, pueden ser objeto de negociación entre las partes sociales en las empresas que comprenden uno o más secciones sindicales de organización representativa (artículo 1 L2242 del Código de Trabajo).
  • para las empresas no están sujetos a la obligación de negociar, el empleador puede proporcionar descanso compensatorio equivalente por decisión unilateral.
  • Cuando hay una obras o representantes del consejo de administración, el acuerdo unilateral no puede ser válida en ausencia de la oposición la proporción de este último.

obligación supervisar las normas de desarrollo de la NCE

Las modalidades de aplicación obra de descanso compensatorio equivalente debe ser explícita. Se requiere más datos:

  • el número de horas Adicionales que se trate: todas las horas Adicional o sólo parcialmente;
  • el carácter obligatoria u opcional para esta medida: t es el empleado que elección de la conversión prefieren para descansar sus horas Adicional? ;
  • elección de las fechas a la que el empleado puede recibir este resto.

Para ir más lejos :

  • Zoom sobre el descanso semanal.
  • Los 10 tipos de salir a conocer.
  • Gestión de la Carrera: quedarse o irse, cómo decidir?
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