Trabajar de compensación de accidentes, los términos y condiciones

Como empleado, si usted es una víctima de accidente de trabajo (sólo hablamos de accidentes de trabajo real y los accidentes de trayecto no), puede recibir una compensación.

¿En qué circunstancias y bajo qué procedimiento? Informamos a usted.

cantidad diaria por daños pagada por la Seguridad social

Durante su baja por enfermedad, usted tiene derecho a una indemnización diaria pagada por la seguridad social (artículo 1 de la L433 Código de Seguridad Social).

Importe de la cantidad diaria

La cantidad diaria corresponde a un porcentaje del salario diaria básica que está a su vez calcula como la periodicidad de su compensación (R433 artículo 4 del Código de Seguridad Social).

La cantidad diaria no puede superar un determinado cantidad. En 2014, las cifras son las siguientes:

  • Del 1 al 28 ° día del juicio: la cantidad diaria 60% del salario básico diario. Sin embargo, se no puede exceder de 187.89 € por día.
  • A partir del día 29: la cantidad diaria es igual 80% del salario básico diario. Pero no puede exceder de 250.52 € por día.

Lo que conviene saber: cuando deje de trabajar durante más de tres meses, la cantidad diaria se puede aumentar mediante convenio colectivo o por decreto ministerial.

Duración de la indemnización

CPAM le paga viáticos de primer día después del accidente. No existe período de espera.

El día en que ocurrió el accidente tendrá que ser pagado y normalmente llena por su empleador.

Se abonan dietas para todos parada trabajo hasta la recuperación o para consolidar lesión.

Nota: mientras se deja de trabajar, usted tiene el derecho a participar en la formación profesional.

asignación adicional pagado por el empleador

Su empleador tiene que pagar un beneficio adicional siempre que cumpla determinadas condiciones (artículo 1 L1226 Código de Trabajo). Es necesario:

  • presentar su certificado médico, a su empleador 48 horas;
  • recibirán una dieta de Seguridad social;
  • ser tratados en Francia o en otro país de la UE Europea, o en un país miembro del Espacio Económico Europeo;
  • acuerdan someterse al examen médico frente el empleador puede ser hecha por un médico que va a venir a su casa;
  • tener al menos un año de antigüedad en la empresa;
  • ser ni trabajador de temporada, o trabajador temporal o intermitente o en el hogar.

Duración y cuantía de la indemnización complementario

En principio, el convenio colectivo contiene disposiciones con respecto a la compensación adicional.

estas disposiciones Convencional no puede legalmente ser menos favorable para que las disposiciones legales mínimos.

Lo que conviene saber: las disposiciones de la convención colectiva se aplican si son más favorables que las disposiciones mínimas establecidas por la ley.

Las disposiciones legales proporcionan el régimen siguientes (artículos D1226 D1226 1 a 8 del Código de Trabajo), que se basa en la antigüedad:

  • si usted es menor de 6 años de antigüedad:
    • 30 primeros días de paro: la compensación adicional es el 90% de su salario bruto;
    • 30 días después de su detención: 66,66% de su salario bruto.
  • Si tienes entre 6 y 10 años de antigüedad:
    • 40 primeros días de parada: el subsidio complementario es igual a El 90% de su salario bruto;
    • 40 días después de la detención: 66,66%.
  • Si usted tiene entre 11 y 15 años de antigüedad:
    • 50 primeros días de parada: la compensación adicional es igual 90% de sus ganancias;
    • 50 días después de la detención: 66,66%.

Y asi en función de su edad:

  • 16 a 20 años de antigüedad: 60 días compensados ​​al 90% después de 60 días compensados ​​al 66,66%.
  • 21 a 25 años de antigüedad: 70 días compensados ​​al 90% después de 70 días compensados ​​al 66,66%.
  • 26 a 30 años de antigüedad: 80 días compensados ​​al 90% después de 80 días compensados ​​al 66,66%.
  • Al menos 31 años de antigüedad: 90 días compensados ​​al 90% después de 90 días compensados ​​al 66,66%.

Es bueno saberlo: no hay un período de espera. La compensación adicional debe ser pagado a usted en el primer día de paro.

En principio, la compensación si ya ha recibido Además, en los últimos 12 meses, días y compensado por el empleador se deducen del número de días que ahora puede recibir una compensación complementaria. Sin embargo, se debería volver a mirar bien dijo que el convenio colectivo o acuerdo colectivo.

Para ir más lejos :

  • Aprender todo acerca de los accidentes de trabajo, véase nuestro página dedicada.
  • Del mismo modo, saber todo sobre las paradas de la enfermedad, lea nuestra página dedicada al tema.
  • Si está enfermo, algunos movimientos son permitido. ¿Quién, y cuáles son las reglas a seguir?
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